PARKIET.COM

Politycy, tym razem europejscy, chcą kolejny raz „ułatwić” życie firmom i zbierają podpisy pod nową inicjatywą. Dotyczy ona zakazu pracy w niedzielę. Decyzja z punktu widzenia ludzkiego słuszna, zwłaszcza na pierwszy rzut oka. Jednak, biorąc pod uwagę konkurencyjność europejskiej gospodarki, w tym naszej, mocno kontrowersyjna. Oznaczać bowiem może nie tylko redukcję liczby godzin pracy, ale i ograniczenie zatrudniania nawet dla kilku tysięcy Polaków pracujących w branży outsourcingowej.

Polska, choć mało kto o tym wie, to outsourcingowy lider Europy Środkowo-Wschodniej. Według raportu Tholonsa w 2009 r. nasz kraj uplasował się w pierwszej dziesiątce najlepszych outsourcingowych lokalizacji na świecie. W stosunku do 2008 r. Polska podskoczyła w rankingu o jedną pozycję, ale w odniesieniu do 2007 r. – aż o osiem!

Takie dane pozwalają optymistycznie patrzeć w przyszłość. Choć jeszcze dwa czy trzy lata temu w dyskusjach o outsourcingu w naszym kraju dominowały wątpliwości. Jako główne blokady rozwoju wskazywano brak wystarczającej liczby podmiotów, zbyt wolno postępującą prywatyzację i przyzwyczajenia firm, według których pewne działy powinny być organizowane wyłącznie wewnętrznie. Poważnym hamulcem był też lęk przed utratą pełnej kontroli nad działaniami przedsiębiorstwa nawet kosztem osiągnięcia realnych – lepszych – wyników. Powszechną praktyką było zlecanie na zewnątrz działań niemających większego wpływu na funkcjonowanie firmy.

Jednak lata 2008 i 2009 sprawiły, że dokonała się metamorfoza. Kryzys spowodował, że coraz więcej firm, nie tylko polskich, zaczęło spoglądać przychylnym okiem na outsourcing w krajowym wydaniu. Nasz kraj zyskiwał na atrakcyjności, w oczach zagranicznych inwestorów, nie tylko ze względu na lokalizację. Od czasu wstąpienia w struktury NATO i Unii Europejskiej w świecie gospodarczym mamy opinię kraju stabilnego i rozwiniętego, w którym dobrze wykształconym, kompetentnym pracownikom wciąż oferuje się wynagrodzenie niższe niż w krajach zachodnich.

Dodatkowo Polska pozostała zieloną gospodarczą wyspą na oceanie europejskich czerwieni – spadków w trakcie ostatnich dwóch lat. To wszystko powoduje, że atrakcyjność naszego kraju jako miejsca wręcz idealnego dla outsourcingu stale rośnie. Jednak także i w tym wypadku na horyzoncie pojawiły się czarne chmury.

Planowane wprowadzenie zakazu pracy w niedzielę (aktualnie brakuje 125 głosów europejskich posłów, aby uznać ten postulat za oficjalne stanowisko Parlamentu Europejskiego) może spowodować zwolnienia pracowników zatrudnionych w outsourcingu, przede wszystkim w centrach outsouringowych IT, księgowych i finansowych, zarówno w Unii Europejskiej, jak i w naszym kraju.

Europejskie Centra Outsourcingu mogą stracić kontrahentów spoza Unii Europejskiej, np. z USA, na rzecz centrów w innych krajach, np. Indiach czy Egipcie, gdzie nie obowiązuje zakaz pracy w niedzielę. Dla klientów tej branży bardzo ważna jest bowiem elastyczność i dyspozycyjność. W wypadku outsourcingu np. usług IT są to fundamenty współpracy i często czynniki decydujące o wyborze partnera biznesowego i lokalizacji.

Oczywiście skala ewentualnych zwolnień zależeć będzie od liczby utraconych dotychczasowych umów i nowych kontraktów. A o tym, że sprawa może dotyczyć wielu osób, najlepiej świadczą liczby. W Unii Europejskiej zatrudnionych w centrach outsourcingu jest ponad 120 tysięcy osób, z czego ponad 47 tysięcy w Polsce. Według Komisji Europejskiej co czwarty zatrudniony w UE pracuje przynajmniej jedną niedzielę w miesiącu, a co dziesiąty w każdą. A zatem, według szacunków, wprowadzenie zakazu pracy w niedziele może oznaczać redukcję liczby godzin pracy lub ograniczenie zatrudniania nawet dla kilku tysięcy Polaków.

Czy tak się stanie? Przecież, nawet uchwała podpisana przez odpowiednią liczbę posłów nie zmienia dyrektywy unijnej, która reguluje zasady zatrudniania i ma moc sprawczą. Jednak nadgorliwość unijnych polityków w regulowaniu gospodarki przepisami oraz skłonność polskich urzędników do dostosowywania polskiego prawa do wymogów unijnych powodują, że jako reprezentant branży mam obawy czy to nie nastąpi. Miejmy nadzieję, że tym razem nie wyleje się dziecka z kąpielą.

IT kontrakt – lider outsourcingu kadr IT w Polsce. Na stałe współpracuje z 18. tysiącami specjalistów IT realizujących projekty informatyczne w Polsce i Europie.